Sondaggio di uscita dei collaboratori
Il fulcro di una politica sostenibile per le risorse umane Identificare e comprendere le ragioni delle dimissioni Fondare strategie mirate per le risorse umane basate su dati concreti Identificare i criteri per evitare futuri licenziamenti
Il turnover dei collaboratori costa, sia dal punto di vista finanziario che culturale. Il nostro sondaggio online standardizzato è stato sviluppato appositamente per i collaboratori in partenza. È la vostra opportunità per una migliore comprensione, un fondamento basato su prove per strategie HR mirate e quindi per rafforzare la fedeltà dei collaboratori.
- Sondaggio continuo tra i collaboratori in partenza
Tutti i collaboratori in partenza vengono intervistati online. Con poco sforzo, otterrete importanti informazioni per le politiche e lo sviluppo delle risorse umane. - Anonimo e conforme alla protezione dei dati
Le risposte vengono raccolte e analizzate da MECON. Il sondaggio è anonimo e l’ospedale non ha accesso ai dati raccolti. - Individuare le ragioni dell’abbandono
Scoprite le vere ragioni per cui i collaboratori qualificati se ne vanno. - Analizzare le dimissioni evitabili
L’analisi vi mostra anche i motivi delle dimissioni evitabili. Riconoscete i criteri per evitare future dimissioni. - Aumentare la fedeltà dei collaboratori in modo mirato
Utilizzate i risultati del sondaggio per adottare misure efficaci e supportate da dati per aumentare l’attrattiva della vostra azienda come datore di lavoro e rafforzare la fedeltà dei collaboratori a lungo termine.
Capire perché i collaboratori se ne vanno.
Incoraggiarli a rimanere.
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