{"id":9010,"date":"2025-10-20T18:10:28","date_gmt":"2025-10-20T16:10:28","guid":{"rendered":"https:\/\/mecon.ch\/sondaggio-di-uscita-dei-dipendenti\/"},"modified":"2025-11-20T08:42:40","modified_gmt":"2025-11-20T07:42:40","slug":"sondaggio-di-uscita-dei-collaboratori","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mecon.ch\/it\/sondaggio-di-uscita-dei-collaboratori\/","title":{"rendered":"Sondaggio di uscita dei collaboratori"},"content":{"rendered":"\t\t
Il turnover dei collaboratori costa, sia dal punto di vista finanziario che culturale. <\/strong>Il nostro sondaggio online standardizzato \u00e8 stato sviluppato appositamente per i collaboratori in partenza. \u00c8 la vostra opportunit\u00e0 per una migliore comprensione, un fondamento basato su prove per strategie HR mirate e quindi per rafforzare la fedelt\u00e0 dei collaboratori<\/strong>. <\/p> Desiderate ulteriore documentazione?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
<\/strong>Tutti i collaboratori in partenza vengono intervistati online. Con poco sforzo, otterrete importanti informazioni per le politiche e lo sviluppo delle risorse umane. <\/li>
<\/strong><\/strong>Le risposte vengono raccolte e analizzate da MECON. Il sondaggio \u00e8 anonimo e l’ospedale non ha accesso ai dati raccolti. <\/li>
<\/strong><\/strong>Scoprite le vere ragioni per cui i collaboratori qualificati se ne vanno.<\/li>
<\/strong>L’analisi vi mostra anche i motivi delle dimissioni evitabili. Riconoscete i criteri per evitare future dimissioni. <\/li>
<\/strong>Utilizzate i risultati del sondaggio per adottare misure efficaci e supportate da dati per aumentare l’attrattiva della vostra azienda come datore di lavoro e rafforzare la fedelt\u00e0 dei collaboratori a lungo termine.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\tCapire perch\u00e9 i collaboratori se ne vanno.<\/h4>
Incoraggiarli a rimanere.<\/span><\/h4>