{"id":9008,"date":"2025-10-20T18:10:28","date_gmt":"2025-10-20T16:10:28","guid":{"rendered":"https:\/\/mecon.ch\/sondage-sur-le-depart-des-employes\/"},"modified":"2025-11-18T12:23:20","modified_gmt":"2025-11-18T11:23:20","slug":"sondage-sur-le-depart-des-collaborateurs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mecon.ch\/fr\/sondage-sur-le-depart-des-collaborateurs\/","title":{"rendered":"Sondage sur le d\u00e9part des collaborateurs"},"content":{"rendered":"\t\t
La rotation du personnel a un co\u00fbt, financier et culturel. <\/strong>Notre enqu\u00eate en ligne standardis\u00e9e a \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue sp\u00e9cifiquement pour les collaborateurs qui quittent l’entreprise. Elle est l’occasion pour vous de mieux comprendre, de disposer d’une base factuelle pour des strat\u00e9gies de ressources humaines cibl\u00e9es et ainsi de renforcer la fid\u00e9lisation de vos collaborateurs<\/strong>. <\/p> Vous souhaitez recevoir des documents suppl\u00e9mentaires ?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
<\/strong>Tous les collaborateurs qui quittent l’entreprise sont interrog\u00e9s en ligne. Avec peu d’efforts, vous obtenez des informations importantes pour la politique et le d\u00e9veloppement du personnel. <\/li>
<\/strong><\/strong>Les r\u00e9ponses sont collect\u00e9es et analys\u00e9es par MECON. L’enqu\u00eate est anonyme, l’h\u00f4pital n’a pas acc\u00e8s aux donn\u00e9es collect\u00e9es. <\/li>
<\/strong><\/strong>D\u00e9couvrez les v\u00e9ritables raisons du d\u00e9part des collaborateurs qualifi\u00e9s.<\/li>
<\/strong>L’analyse vous montre en outre les raisons des d\u00e9parts \u00e9vitables. Identifiez les crit\u00e8res permettant d’\u00e9viter les futures d\u00e9missions. <\/li>
<\/strong>Utilisez les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate pour prendre des mesures efficaces bas\u00e9es sur des donn\u00e9es afin d’augmenter l’attractivit\u00e9 de votre employeur et de renforcer durablement la fid\u00e9lisation des collaborateurs dans votre entreprise.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\tComprendre pourquoi les collaborateurs partent.<\/h4>
Favoriser leur maintien.<\/span><\/h4>